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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de personnes
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de personnes expérimenté pour diriger, encadrer et développer les talents au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipe, en communication interpersonnelle et en développement organisationnel. Ce rôle est essentiel pour assurer un environnement de travail positif, productif et aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Le Gestionnaire de personnes sera chargé de superviser les performances des membres de l'équipe, de favoriser leur développement professionnel et de promouvoir une culture d'entreprise inclusive et motivante. Il ou elle jouera un rôle clé dans la planification des effectifs, la résolution des conflits, la gestion du changement et l'amélioration continue des processus RH.
En collaboration avec les autres départements, le Gestionnaire de personnes contribuera à l'élaboration de stratégies de gestion des talents, à la mise en œuvre de programmes de formation et à l'évaluation des besoins en compétences. Il ou elle devra également veiller à la conformité avec les politiques internes et les réglementations du travail en vigueur.
Le poste exige une capacité à prendre des décisions éclairées, à inspirer la confiance et à motiver les équipes vers l'atteinte de leurs objectifs. Une forte orientation vers les résultats, combinée à une approche humaine et empathique, est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Nous recherchons une personne proactive, organisée et dotée d’un excellent sens de l’écoute, capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme. Si vous êtes passionné(e) par le développement des personnes et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser et encadrer les membres de l'équipe.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement professionnel.
- Gérer les conflits et favoriser un climat de travail sain.
- Participer à la planification des effectifs et au recrutement.
- Assurer la conformité avec les politiques RH et les lois du travail.
- Évaluer les performances et fournir des feedbacks constructifs.
- Collaborer avec les autres départements pour aligner les objectifs.
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.
- Organiser des formations et des ateliers de développement.
- Suivre les indicateurs de performance RH.
- Contribuer à la gestion du changement organisationnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion d'équipe.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle.
- Capacité à résoudre les conflits de manière constructive.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
- Compétences en leadership et en prise de décision.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Esprit d'équipe et approche collaborative.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe ?
- Comment gérez-vous les conflits entre collaborateurs ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment évaluez-vous la performance d’un employé ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment favorisez-vous la motivation au sein d’une équipe ?
- Quelle est votre approche pour gérer le changement ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Décrivez une situation où vous avez dû prendre une décision difficile.
- Comment travaillez-vous avec d'autres départements ?
